员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,怎么办?
1、员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,怎么办?员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,可以采取以下办法。(1)如当地政策允许,可一次性补缴,补缴后申请享受退休金待遇。(2)如当地政策允许,可考虑继续保留劳动关系用工,继续缴纳社会保险,直至员工可以享受退休金待遇,但在此期间用人单位仍需依
了解详情1、员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,怎么办?员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,可以采取以下办法。(1)如当地政策允许,可一次性补缴,补缴后申请享受退休金待遇。(2)如当地政策允许,可考虑继续保留劳动关系用工,继续缴纳社会保险,直至员工可以享受退休金待遇,但在此期间用人单位仍需依
了解详情1、千万别以为“假离婚”是无效的!由于房产的限购政策,这几年通过“假离婚”方式购买二套房的家庭很多,但是在法律上是不存在“假离婚”这个说法的,从民政局领取离婚证之后,在民政局签订的那份《离婚协议》就生效了,除非有欺诈、胁迫等情形,否则这份协议不存在被撤销的可能。作为具有完全民事行为能力人的成年人,应
了解详情1、试用期迟到2次就能辞退员工?2023年2月1日,小明与A公司签订劳动合同,试用期为3个月,劳动合同约定,试用期内迟到或早退2次以上的,视为考核不合格,不符合录用条件。2023年2月15日,公司以小明迟到两次为由,不符合录用条件,解除了双方的劳动关系,小明当然去申请仲裁了。法院认定,在试用期两次迟
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