1、员工达到退休年龄，但是社保没有缴纳满15年，怎么办？
员工达到退休年龄，但是社保没有缴纳满15年，可以采取以下办法。
（1）如当地政策允许，可一次性补缴，补缴后申请享受退休金待遇。
（2）如当地政策允许，可考虑继续保留劳动关系用工，继续缴纳社会保险，直至员工可以享受退休金待遇，但在此期间用人单位仍需依据劳动关系承担各项责任。
（3）如不想为员工缴纳社保，可以将员工社保档案转移至其户口所在地街道，由员工按照灵活就业继续缴纳社保，部分地区还可申领补贴。
（4）如果员工缴费年限很短，不愿继续缴纳，员工可申请销户，将个人账户余额提出。
2、企业招聘内退、待岗、放长假人员，应当注意以下几点？
企业招聘停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，应当注意以下几点：
（1）招用上述几类人员的，要签订书面劳动合同。
（2）原单位继续为该员工缴纳工伤保险的，本单位一般无法重复缴纳，为避免工伤责任，建议根据当地政策单独缴纳工伤保险，如当地无法操作，建议为员工购买雇主责任险。
（3）要求员工定期提供原单位为其缴纳社保的证明，避免原单位停保后本单位需承担未缴纳社保的相关责任。
3、招聘在校生，是属于劳动关系还是劳务关系？
在校学生与用人单位之间关系认定的3个标准：
（1）利用业余时间勤工助学，一般构成劳务关系。
（2）以学习为目的，属于教学的延伸和扩展，一般不构成劳动关系，可能构成劳务关系。
（3）以工作为目的，实际符合认定劳动关系的条件的，构成劳动关系。
