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员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,怎么办?

作者:点击:35 发布时间:2023-12-08

1员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,怎么办

员工达到退休年龄,但是社保没有缴纳满15年,可以采取以下办法。

1)如当地政策允许,可一次性补缴,补缴后申请享受退休金待遇。

2)如当地政策允许,可考虑继续保留劳动关系用工,继续缴纳社会保险,直至员工可以享受退休金待遇,但在此期间用人单位仍需依据劳动关系承担各项责任。

3)如不想为员工缴纳社保,可以将员工社保档案转移至其户口所在地街道,由员工按照灵活就业继续缴纳社保,部分地区还可申领补贴。

4)如果员工缴费年限很短,不愿继续缴纳,员工可申请销户,将个人账户余额提出。

2企业招聘内退、待岗、放长假人员,应当注意以下几点

企业招聘停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,应当注意以下几点:

1)招用上述几类人员的,要签订书面劳动合同。

2)原单位继续为该员工缴纳工伤保险的,本单位一般无法重复缴纳,为避免工伤责任,建议根据当地政策单独缴纳工伤保险,如当地无法操作,建议为员工购买雇主责任险。

3)要求员工定期提供原单位为其缴纳社保的证明,避免原单位停保后本单位需承担未缴纳社保的相关责任。

3招聘在校生,是属于劳动关系还是劳务关系?

在校学生与用人单位之间关系认定的3个标准:

1)利用业余时间勤工助学,一般构成劳务关系。

2)以学习为目的,属于教学的延伸和扩展,一般不构成劳动关系,可能构成劳务关系。

3)以工作为目的,实际符合认定劳动关系的条件的,构成劳动关系。